Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre de cinq domaines de compétences déterminés par la loi :
la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics
la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant
la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité
le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité)
l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte
La direction « Protection des droits-Affaires judiciaires » réunit cinq pôles : « Défense des droits de l’enfant », « Déontologie de la sécurité », « Justice et libertés », « Discriminations dans le secteur privé » et « Santé et médico-social ». Elle instruit les réclamations qui lui sont attribuées et fait des propositions de réforme pour les questions relevant de son champ de compétences. Elle assure la coordination des relations avec les partenaires judiciaires de l’Institution et les juridictions européennes et internationales.
Le pôle « Discriminations dans le secteur privé » analyse puis propose un traitement adapté des réclamations relatives aux discriminations y compris le harcèlement sexuel et le harcèlement moral discriminatoire, dans la formation professionnelle, l’emploi privé, de l’embauche à la fin du contrat, au préjudice des salariés comme des travailleurs indépendants. Il traite également des discriminations relatives à l’accès aux biens et services privés (par exemple dans l’accès au logement, aux comptes bancaires et aux crédits ou aux activités sportives et de loisir).
Traiter des dossiers de réclamations individuelles avec les juristes du pôle sous la supervision de la cheffe de pôle.
Assister et accompagner les personnes qui s’estiment victime d’une discrimination.
Rédiger et présenter des notes juridiques, des projets de courriers, de décisions et d’avis.
Assister à des auditions et des audiences prud’homales le cas échéant.
Assurer une veille jurisprudentielle.
Profil souhaité
Diplôme : Niveau d’études Master II en droit - Intérêt pour le droit social et les droits fondamentaux.
Une connaissance du droit des discriminations serait un plus
Compétences requises
Esprit d’analyse et de synthèse
Bonnes capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Capacité d’organisation
Aptitude au travail en équipe
Maîtrise de la recherche juridique
Capacité à suivre des orientations et à en rendre compte
Durée du stage : 6 mois
Début du stage : 04/01/2027
Période du stage : 04/01/2027 au 25/06/2027
Lieu du stage : 3 place Fontenoy - 75007 Paris
Direction : Protection des Droits – Affaires judiciaires (PDAJ)
Pôle : Discriminations dans le secteur privé (DSP)
Accès à l’emploi public et non-discrimination
Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :
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