Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi :
- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,
- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,
- la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,
- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),
- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.
La direction de l’administration générale assure, sous l’autorité de la secrétaire générale, le fonctionnement général de l’Institution. Elle regroupe autour du directeur assisté d’une gestionnaire, l’ensemble des fonctions supports : finances, informatique, ressources humaines, logistique et archives. Elle comprend 3 pôles : le pôle « Finances et affaires générales », le pôle « Informatique » et le pôle « Ressources humaines et dialogue social », une archiviste/DPO, un chargé de projets transversaux et un chargé de la vie du site
Le pôle « ressources humaines et dialogue social » conçoit et met en œuvre la politique des ressources humaines du défenseur des droits. Il est le garant de l’adéquation des ressources humaines aux besoins, qualitatifs et quantitatifs, des services de l’Institution. Il détermine et met en œuvre la politique de rémunération des personnels. Il assure la gestion et l’accompagnement des agents dans leur parcours de carrière et leur évolution professionnelle. Il assure l’animation du dialogue social et la mise en œuvre de l’action sociale. Il est le garant du respect des réglementations en matière de prévention et conditions de travail. Il est composé de deux secteurs, l’un étant chargé de la gestion des carrières et des rémunérations.
Le secteur en charge des conditions de travail, du développement des compétences professionnelles et de l’action sociale construit, met en œuvre le plan de formation et assure l’accompagnement des agents en matière de mobilité et de parcours professionnels. Il pilote l’action sociale de l’institution, prend les mesures pour assurer l’amélioration des conditions de travail et prévenir les risques professionnels. Il assure la gestion et le suivi de la médecine de prévention et apporte information et conseil aux agents en matière de santé au travail et de droits à congés maladie.
Versant : Fonction publique d’Etat
Catégorie : A
Statut : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement sur contrat d’une durée de 4 mois (renouvelable) ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée déterminée (CDD) d’une durée de 4 mois (renouvelable)
Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Métier : Chargé/e de mission
Type d’emploi : Emploi temporaire
Management : NON
Durée du contrat : 4 mois (renouvelable)
Poste à pourvoir à compter du : 1er septembre 2026
Date limite de candidature : 04/06/2026
VOS MISSIONS
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe du pôle « ressources humaines et dialogue social », au sein du secteur conditions de travail, action sociale et développement des compétences professionnelles, et en lien avec la conseillère formation/ conseillère mobilité carrière, vous êtes chargé(e) de :
Formation
- Organiser les sessions de formation collectives (logistique, inscriptions, convocations, participations, évaluation)
- Suivre la facturation des formations collectives
- Participer à l’analyse des offres dans le cadre du renouvellement en cours de marchés publics de formation
- Assurer l’accompagnement des nouveaux prestataires de formation
Dispositifs RH transversaux
- Contribuer au suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnels via le progiciel ESTEVE
- Participer aux travaux d’actualisation du dispositif de signalement interne de l’institution
- Assurer le suivi et la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels et du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Vous pourrez être appelé/e à apporter ponctuellement votre soutien sur l’ensemble des secteurs du pôle.
Niveau d’étude : BAC+3 minimum
· Connaissances :
- Connaissance du statut général de la fonction publique d’Etat
- Connaissance des dispositifs de formation dans la fonction publique souhaitée
- Connaissance des règles de la commande publique souhaitée
- Connaissance de l’ingénierie pédagogique
· Savoir-faire et savoir-être :
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maitrise des outils bureautiques informatiques courants
- Sens de l’organisation
- Être force de proposition
- Réactivité, autonomie et capacité à rendre compte
- Capacité d’adaptation et à travailler en équipe
- Discrétion et diplomatie
Une expérience sur des missions similaires serait un atout
CONDITIONS D’EXERCICE
Contraintes : contraintes liées à la tenue des formations organisées en présentiel
Régime horaire : 38 heures hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
Télétravail : OUI (jusqu’à 2 jours maximums par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d’un mois de présence dans l’institution et avec une période d’adaptation
REMUNERATION
Catégorie A selon cadre de gestion DDD – rémunération possible selon la grille et le grade détenu pour les fonctionnaires et selon expérience pour les contractuels (entre 33 K€ et 48 K€ bruts).
CONTACTS
Lieu de travail : 3 place de Fontenoy – 75007 PARIS
CANDIDATURE
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits : https://defenseurdesdroits.nous-recrutons.fr
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.
PRESTATIONS SUR SITE (partagées avec les services du Premier ministre)
Restauration collective, conciergerie, crèche, salle et cours de sport (accès payant), local vélos.
Accès à l’emploi public et non-discrimination
Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :
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