Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre de cinq domaines de compétences déterminés par la loi :
- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,
- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,
- la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,
- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),
- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.
La direction « Promotion de l’Égalité et de l’Accès aux droits » (DPEAD) a pour mission d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre la politique et les actions du Défenseur des droits qui relèvent d’une logique de prévention des atteintes aux droits et d’évolution du droit et des pratiques. La DPEAD produit et soutient des études et réalise des rapports qui proposent un éclairage sur les atteintes systémiques aux droits et des pistes pour y remédier de manière structurelle. Elle rédige ou contribue aux avis adressés au Parlement par l’institution sur les propositions et projets de loi en discussion relevant de son champ de compétences. Pour favoriser l’accès aux droits et le changement des pratiques, elle mène des actions de sensibilisation et de formation et élabore des outils à l’attention tant du public que des professionnels.
Plus généralement, la DPEAD contribue aux travaux de l’institution (préparation et suivi de rendez-vous, auditions, etc.) ainsi qu’à ses réflexions et projets transversaux. La DPEAD est composée d’une trentaine d’agents répartis dans trois pôles. Son action se construit en coordination avec l’ensemble des services de l’institution et dans une démarche partenariale avec la société civile et les acteurs professionnels concernés.
Le pôle « Enfance, jeunesse et formation » contribue aux positions, propositions et productions de l’institution en matière de droits de l’enfant et des jeunes, en lien avec le Défenseur des enfants et les autres services compétents. Il pilote les programmes de sensibilisation et d’éducation aux droits et à l’égalité de l’institution destinés aux enfants et à la jeunesse. Il propose, coordonne et met en œuvre la programmation des actions de formation de l’institution en direction des acteurs externes.
Versant : Fonction publique d’Etat
Catégorie : A
Domaine fonctionnel : Enseignement et formation
Métier : Ingénieur.e pédagogique de formation
Type d’emploi : Emploi permanent
Durée du contrat : Emploi ouvert aux fonctionnaires de catégorie A par voie de détachement sur contrat de deux ans renouvelable (conditions statutaires du corps d’origine garanties) et aux agents contractuels non titulaires d’expérience professionnelle et de niveaux équivalents (CDI envisageable après période d’essai réglementaire)
Management : NON
Poste à pourvoir à compter du : 1er septembre 2026
Date limite de candidature : 19 mai 2026 inclus
VOS MISSIONS
Le Défenseur des droits contribue à la formation de professionnels avec pour objectifs de faire mieux connaître l’institution dans ses différents champs de compétence et de faire évoluer les pratiques conformément à ses recommandations. Ses actions de formation, qui s’appuient souvent sur des partenariats, s’adressent ainsi à de nombreux acteurs (professionnels du droit, agents des forces de sécurité, travailleurs sociaux, personnels de l’éducation nationale, etc.), dans différents cadres (formations de formateurs, formation initiale ou continue) et selon des modalités et formats variés (présentiel/à distance, digital et blended-learning…).
La/le chargé/e de mission « formation » est placé/e sous l’autorité de la cheffe du pôle « Enfance, jeunesse et formation ». Elle/il travaille en relation étroite avec les autres services de la DPEAD et de l’institution, avec pour missions de :
· Contribuer aux réflexions sur la stratégie d’intervention du Défenseur des droits en matière de formation
· Identifier et analyser les besoins en formation des différents publics cibles du Défenseur des droits, présents et futurs
· Concevoir les actions de formation en concertation avec les représentants des publics cibles : définir les objectifs pédagogiques, rédiger les cahiers des charges et scénarios pédagogiques
· Créer ou contribuer à la création des contenus ou à leur mise à jour (modules, supports d’intervention, livrets pédagogiques, ressources multimédias, etc.)
· Piloter ou contribuer au pilotage des actions de formation et à leur diffusion, d’un point de vue administratif, logistique et pédagogique, ce qui peut inclure :
- l’organisation de modules de formation, webconférences, classes virtuelles, etc
- l’animation des formations, en présentiel ou à distance
- l’administration de plateformes LMS
· Animer les partenariats en lien avec les actions de formation
· Apporter un appui pédagogique aux différents programmes de sensibilisation de la direction
· Rédiger des notes d’information, d’arbitrage, d’éléments de langage pour la Gouvernance (Défenseur des droits, Adjoints) ainsi que tous documents utiles au fonctionnement du service (rapports, bilans, etc.)
Contraintes du poste : Travaillant au sein d'une équipe restreinte de quatre agents en charge de la formation, la/le chargé de mission doit faire preuve d’autonomie et polyvalence pour mener à terme ses projets. L’animation des actions de formation peut entraîner des déplacements réguliers.
- Maîtrise des compétences en ingénierie pédagogique ;
- Connaissance des méthodologies et outils d’apprentissage (présentiel, distanciel, parcours digitaux…) ;
- Capacité à proposer et déployer des outils digitaux
- Aptitudes à transmettre et capacités pédagogiques ;
- Aptitudes à animer une formation et à représenter l’institution ;
- Sens de l’organisation ;
- Autonomie et disponibilité ;
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Capacité à travailler en équipe et aptitudes relationnelles ;
- Savoir rendre compte.
La maitrise de compétences juridiques dans les champs de compétence du Défenseur des droits serait un atout.
Diplôme de niveau Master (BAC + 5) en ingénierie de formation, en droit, ou en sciences sociales
Une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine de la formation et de l’ingénierie pédagogique est souhaitée.
CONDITIONS D’EXERCICE
Régime horaire : 38 heures hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
Télétravail : OUI (jusqu’à 2 jours maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) après une période d’adaptation
Lieu de travail : 3 place de Fontenoy – 75007 PARIS
REMUNERATION
Pour les fonctionnaires : selon la grille indiciaire du grade détenu
Pour les contractuels : entre 34K€ et 48K€ brut annuel, selon le diplôme et l’expérience professionnelle
CANDIDATURE
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits : https://defenseurdesdroits.nous-recrutons.fr Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.
PRESTATIONS SUR SITE (partagées avec les services du Premier ministre)
Restauration collective, conciergerie, crèche, salle et cours de sport (accès payant), local vélos
Accès à l’emploi public et non-discrimination
Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :
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