Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution, chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre de cinq domaines de compétences déterminés par la loi :
- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics
- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant ;
- la lutte contre les discriminations, directes et indirectes, et la promotion de l’égalité ;
- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité) ;
- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.
La Défenseure des droits est assistée par des adjoints (tes) dans chacun de ses cinq domaines de compétences, ainsi qu’un cabinet.
L’ensemble des services, dirigés par une secrétaire générale, comprennent 7 directions et en tout près de 260 agents, répartis essentiellement à Paris mais aussi en région (13 pôles régionaux) ainsi qu’un réseau territorial de près de 620 bénévoles, sans oublier 35 stagiaires en moyenne annuelle, accueillis tous les six mois.
Parmi les 7 directions, trois sont dédiées à la protection des droits, c’est-à-dire à l’instruction et au traitement des réclamations reçues (affaires judiciaires, affaires publiques, recevabilité et orientation), une autre est en charge de la promotion et des études, une autre est en charge du réseau territorial, une autre gère la communication et enfin une direction est en charge de l’administration générale.
La direction de l’administration générale assure le fonctionnement général de l’Institution et regroupe l’ensemble des fonctions supports : finances, informatique, ressources humaines, moyens généraux et archives. Elle comprend, outre le directeur et son assistante, 3 pôles : « finances », « informatique » et « ressources humaines et dialogue social », ainsi qu’un référent sécurité et vie du site, une archiviste/DPO (déléguée à la protection des données) et un chargé de projets transversaux.
Placé(e) sous l’autorité du directeur de l’administration générale, le/la chef(fe) du pôle « ressources humaines et dialogue social » conseille et apporte son expertise en matière de gestion et de développement des ressources humaines. Il/elle met en œuvre avec son équipe la politique de ressources humaines souhaitée par l’Institution qui dispose d’une complète autonomie dans ce domaine et de son propre cadre de gestion.
A ce titre, il/elle :
- Impulse, avec ses deux responsables de secteur (gestion administrative-rémunérations et conditions de travail-formation) les orientations stratégiques de la politique RH et est force de proposition sur les chantiers RH de l’institution (notamment l’évolution du cadre de gestion et de la politique salariale, le nouvel intranet, la mise en place d’une GPEEC, le déploiement de nouveaux modules du SIRH)
- Encadre et anime une équipe de 10 agents dont il/elle répartit les missions entre les agents, envisage les évolutions d’organisation appropriées pour optimiser le fonctionnement du pôle,
- Met en œuvre les fondamentaux de gestion et d’accompagnement des agents : recrutement des agents de l’institution, suivi des temps, de la charge et conditions de travail, actualisation des différents documents de programme et de prévention des risques en liaison avec les acteurs de prévention, RSU, plan de formation et des actions de formation et d’accompagnement personnalisé
- Veille à un dialogue constant avec les directeurs opérationnels auxquels il/elle apporte expertise et conseil
- Entretient le dialogue social, prépare les dossiers des instances de concertation et l’agenda social (CSA, FSSSCT, CCP et groupes de travail)
- Organise et pilote les actions de communication du pôle, tant à l’attention des encadrants que des agents de l’Institution
- Entretient des liens permanents avec la Direction des services administratifs et financiers (DSAF) des services du Premier Ministre ainsi qu’avec le réseau des autres AAI
D’une manière générale il/elle exerce ses fonctions dans le respect des règles du statut général des fonctionnaires de l’Etat et dans le code de déontologie de l’Institution.
Il/elle doit être en capacité d’assurer des fonctions de représentation à l’extérieur, à haut niveau y compris entre AAI ou en interministériel (colloques, animation de réunions, conférences…).
- Polyvalence attendue sur tous les champs RH, expérience minimale de plusieurs années dans le domaine de la gestion RH et du développement des compétences, le management ou la coordination d’équipe
- Excellente connaissance du statut général de la fonction publique et des règles juridiques applicables aux agents non titulaires, et plus largement des fondamentaux du droit public
- Qualité d’analyse de situations individuelles comme collectives
- Bonne connaissance des règles budgétaires et de la commande publique
- Aisance dans le maniement d’outils et de méthodes en matière de statistiques (Outils RH, SIRH, référentiels des métiers) et des outils bureautiques
- Excellentes qualités d’expression et de synthèse, à l’écrit comme à l’oral, capacités relationnelles et aptitudes à communiquer
- Maitrise du droit syndical et de la gestion des instances de dialogue social et de représentation des personnels
- Pratiques dans la prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Sens des responsabilités et des priorités, loyauté
INFORMATIONS GENERALES
Versant : Fonction publique d’Etat
Catégorie : A+ (selon cadre de gestion de l’institution)
Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels
Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Métier : Management
Type d’emploi : Emploi permanent
Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A+/A confirmé par voie de détachement (d’une durée de 2 ans renouvelable), aux agents contractuels et à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI avec une période d’essai de 4 mois renouvelable).
Management : OUI
Poste à pourvoir à compter du : 15 juin 2025
Date limite de candidature : 27 avril 2025 inclus
CONDITIONS D EXERCICE
Contraintes : non
Régime horaire : 38 heures hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés annuels et 19 jours RTT
Télétravail : OUI télétravail jusqu’à 1 jour maximum par semaine et 15 jours flottants annuels (après période probatoire).
Lieu de travail : 3 place de Fontenoy – 75007 PARIS
REMUNERATION
Catégorie A+ (selon cadre de gestion du Défenseur des droits) – rémunération possible selon la grille et rémunération du grade détenu ou selon expérience.
CONTACTS
Renseignements peuvent être pris auprès de Stéphane GOBRECHT, directeur de l’administration générale– Tél : 01 53 29 61 05
CANDIDATURE
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits : https://defenseurdesdroits.nous-recrutons.fr
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.
Accès à l’emploi public et non-discrimination
Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :
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