CHARGE(E) DE MISSION DIALOGUE SOCIAL,COM.INTERNE ET EXPERTISE REGLEMENTAIRE

75007 Paris 7e Arrondissement
CDI

A propos de Nous

Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi :

-        la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,

-        la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,

-        la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,

-    le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),

-        l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.

La direction de l’administration générale assure, sous l’autorité de la secrétaire générale, le fonctionnement général de l’Institution. Elle regroupe autour du directeur assisté d’une gestionnaire, l’ensemble des fonctions supports : finances, informatique, ressources humaines, logistique et archives. Elle comprend 3 pôles : le pôle « Finances et affaires générales », le pôle « Informatique » et le pôle « Ressources humaines et dialogue social », une archiviste/DPO, un chargé de projets transversaux et un chargé de la vie du site.

Le pôle « ressources humaines et dialogue social » conçoit et met en œuvre la politique des ressources humaines du défenseur des droits. Il est le garant de l’adéquation des ressources humaines aux besoins, qualitatifs et quantitatifs, des services de l’Institution. Il détermine et met en œuvre la politique de rémunération des personnels. Il assure la gestion et l’accompagnement des agents dans leur parcours de carrière et leur évolution professionnelle. Il assure l’animation du dialogue social et la mise en œuvre de l’action sociale. Il est le garant du respect des réglementations en matière de prévention et conditions de travail.

Votre mission

Versant : Fonction publique d’Etat

Catégorie : A

Statut :  Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement sur contrat d’une durée de deux ans renouvelable ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai de 4 mois renouvelable.

Domaine fonctionnel : Ressources humaines

Métier : recrutement

Type d’emploi : Emploi permanent

Management : NON

Poste à pourvoir à compter du : 1ier juillet 2024

Date limite de candidature : 15 mai 2024

Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de pôle RH et en lien avec les responsables des deux secteurs du pôle (gestion administrative/paie, et conditions de travail/développement des compétences/action sociale) et la chargée de missions transverses, vous êtes :

 -          Chargé(e) du dialogue social : organiser et développer le dialogue social

·         Préparer l’agenda social annuel, en assurer le déroulement en organisant le calendrier des rencontres (instances à PV et réunions informelles)

·         Préparer les convocations et documentations des réunions avec les organisations syndicales en lien avec les différents contributeurs

·         Rédiger et faire appliquer les procédures de fonctionnement des instances ; assurer l’interprétation et le suivi de l’exercice du droit syndical au sein de l’Institution

·         Suivre les décharges syndicales et les moyens attribués aux organisations syndicales et représentants du personnel pour l’exercice de leurs mandats.

 -          Référent(e) RH pour la communication interne

·         Dans un contexte de demande interne de transparence sur les rémunérations et le statut, assurer la communication interne en matière RH, en lien étroit avec la direction de la presse et communication via divers supports à construire

·         Assurer la mise à jour des contenus intranet du pôle RH en veillant à leur rédaction pédagogique et pratique pour les agents et en donnant à voir l’actualité des chantiers ressources humaines et du dialogue social.

 -          Chargé(e) d’expertise réglementaire et de veille juridique

·         Dans le respect des outils actuels de veille juridique, être garant-e de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique, en cohérence avec le cadre de gestion interne

·         Apporter un soutien juridique au secteur carrières-rémunération dans l’application des nouveaux dispositifs légaux et réglementaires

·         Accompagner les 2 secteurs du pôle RH sur la rédaction de fiches, procédures et notes techniques internes au pôle (ex : en 2024, processer la politique récente de recrutement des apprentis au sein de l’institution)

Le profil idéal

·         Idéalement diplômé-e de l’enseignement supérieur en matière de ressources humaines,

·         Connaissances générales de l’environnement professionnel administratif, institutionnel, connaissances du code général de la fonction publique (CGFP) 

·         Connaissance des instances de dialogue social et du droit syndical dans la Fonction publique

·         Savoir-faire et savoir-être :

o   Forte capacité de négociation

o   Excellent relationnel

o   Capacité à proposer des orientations comme des mises en œuvre concrètes

o   Qualités de pédagogie

o   Rigueur et assertivité

o   Discrétion et de diplomatie

CONDITIONS D’EXERCICE

Contraintes : disponibilité liée à l’exercice du dialogue social

Régime horaire : 38 heures hebdomadaires

Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT

Télétravail : OUI (jusqu’à 2 jours maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d’un mois de présence dans l’institution et avec une période d’adaptation

REMUNERATION

Pour les fonctionnaires : selon la grille indiciaire du grade détenu

Pour les contractuels : fourchette de rémunération brute annuelle (entre 33K€ et 48K€) et selon le diplôme et l’expérience professionnelle

CONTACTS

Lieu de travail : 3, place de Fontenoy – 75007 PARIS

CANDIDATURE

Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits : https://defenseurdesdroits.nous-recrutons.fr

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats-es reconnus-es travailleurs handicapés.

PRESTATIONS SUR SITE (partagées avec les services du Premier ministre)

Restauration collective, conciergerie, crèche, salle et cours de sport

 

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    En postulant à une offre d’emploi de Défenseur des droits, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à protection-donnees@defenseurdesdroits.fr.