Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi :
- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,
- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,
- la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,
- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),
- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.
La direction de l’action territoriale comprend le pôle « réseau » et les 13 pôles régionaux (métropole et Outre-mer) qui représentent le Défenseur des droits en région et mènent, au niveau local, les activités de promotion des droits et de l'égalité. Elle coordonne le réseau des délégués territoriaux (plus de 620 bénévoles du Défenseur des droits) qui tiennent des permanences d'accueil du public dans plus de 1000 lieux d'accès au droit.
Les pôles régionaux, en lien avec le siège, ont pour missions de décliner au niveau local les positions et les actions du Défenseur des droits. Ils sont également chargés du recrutement des délégués territoriaux et de l’appui, organisationnel comme juridique, de ceux-ci dans l’exercice de leurs missions d’accueil du public, de traitement des réclamations par la voie amiable et de notoriété de l’institution.
INFORMATIONS GENERALES
Versant : Fonction publique d’État
Catégorie : A
Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels
Domaine fonctionnel : Affaires juridiques
Métier : Chargé(e) de mission
Type d’emploi : Emploi permanent
Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement (d’une durée de 2 ans renouvelable) ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai 4 mois renouvelable.
Management : NON
Poste à pourvoir à compter du : 1er septembre 2025
Date limite de candidature : 20 juin 2025 inclus
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du pôle régional, le/la chargé/e de mission :
- Contribue au développement et au recrutement d’un réseau de délégués, notamment les référents en matière de discriminations, et à l’organisation de l’accueil et de l’orientation des réclamants au sein des permanences des délégués ;
- Assure, en lien avec la cheffe du pôle régional, l’appui juridique aux délégués concernant le traitement et l’orientation des dossiers, conformément aux orientations fixées par le siège ;
- Organise le volet régional de la plateforme anti-discrimination par le déploiement des actions du pôle régional en matière de lutte contre les discriminations et d’accès aux droits au niveau territorial, en lien avec la cheffe du pôle régional et les délégués,
- Contribue, en lien avec les directions du siège compétentes et avec la cheffe du pôle régional, aux activités de promotion et de communication territoriales, notamment en :
o Organisant et participant à des rencontres d’échanges au niveau départemental, régional ou inter-régional sur la lutte contre les discriminations et les autres missions de l’institution, en identifiant les acteurs et ressources pertinents ;
o Développant des relations avec les acteurs locaux (associations, entreprises, administrations, collectivités territoriales) et les populations les plus exposées aux discriminations et aux atteintes aux droits ;
o Proposant, organisant et/ou participant à des actions de sensibilisation et de mobilisation pour prévenir les discriminations et favoriser l’accès aux droits.
La cheffe du pôle régional et la direction de l’action territoriale pourront être amenées à adapter les missions suivant la spécificité et l’organisation propres au territoire et aux besoins du réseau.
Spécificités du poste – contraintes
- Connaissance des politiques publiques de lutte contre les discriminations et d’accès aux droits
- Autonomie et sens de l’organisation
- Réactivité face aux demandes de la cheffe du pôle régional (respect des délais de réponse) et des délégués
- Nombreux déplacements en région Paca, en Corse et à Paris
- Polyvalence
- Permis B et véhicule
Aptitudes requises :
- Bonne connaissance de l’institution, de ses missions et son organisation
- Connaissances juridiques confirmées notamment en matière de lutte contre les discriminations, en droit des étrangers, en droit des personnes vulnérables et en droit public
- Une bonne connaissance du territoire régional, des acteurs et des dispositifs locaux de lutte contre les discriminations, d’accès aux droits et d’action sociale
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Sens du contact, diplomatie, goût pour l’accompagnement de bénévoles et l’animation de réseau d’acteurs ;
- Bonne capacité à intervenir en public
- Sens de l’organisation du travail, autonomie, rigueur et adaptabilité
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des réseaux sociaux est un plus
FORMATION ET EXPERIENCE
Master 2 (formation juridique ou sciences humaines) et/ ou expérience professionnelle ayant permis d’acquérir des connaissances juridiques et d’animation de partenariats.
CONDITIONS D’EXERCICE
Régime horaire : 38 heures hebdomadaires
Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours RTT
Télétravail : OUI (jusqu’à 2 jours maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d’un mois de présence dans l’institution et avec une période d’adaptation.
REMUNERATION
Pour les fonctionnaires : selon la grille indiciaire du grade détenu
Pour les contractuels : fourchette de rémunération brute annuelle selon le diplôme et l’expérience professionnelle (entre 33K€ et 48K€ brut annuel)
CONTACTS
Lieu de travail : Aix-en-Provence
CANDIDATURE
Votre dossier de candidature doit comporter un CV et une lettre de motivation, le dernier diplôme obtenu.
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits : https://defenseurdesdroits.nous-recrutons.fr
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats-tes reconnus(es) travailleuses et travailleurs handicapés.
Accès à l’emploi public et non-discrimination
Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :
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