Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi :
- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,
- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,
- la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,
- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),
- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.
La Direction de la Promotion de l’égalité et de l’accès au droit (DPEAD) a pour mission d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre la politique et les actions du Défenseur des droits qui relèvent d’une logique de prévention des atteintes aux droits et d’évolution du droit et des pratiques. La DPEAD produit et soutient des études et réalise des rapports qui proposent un éclairage sur les atteintes systémiques aux droits et des pistes pour y remédier de manière structurelle. Elle rédige ou contribue aux avis adressés au Parlement par l’institution sur les propositions et projets de loi en discussion relevant de son champ de compétences. Pour favoriser l’accès aux droits et le changement des pratiques, elle mène des actions de sensibilisation et de formation et élabore des outils à l’attention tant du public que des professionnels. La DPEAD contribue plus généralement aux travaux de l’institution (préparation et suivi de rendez-vous, auditions, etc.) ainsi qu’à ses réflexions et projets transversaux. La DPEAD est composée d’une trentaine d’agents répartis dans trois pôles. Son action se construit en coordination avec l’ensemble des services de l’institution et dans une démarche partenariale avec la société civile et les acteurs professionnels concernés.
Le pôle Enfance, jeunesse et formation contribue aux positions, propositions et productions de l’institution en matière de droits de l’enfant et des jeunes, en lien avec le Défenseur des enfants et les autres services compétents. Il pilote les programmes de sensibilisation et d’éducation aux droits et à l’égalité de l’institution destinés aux enfants et à la jeunesse. Il propose, coordonne et met en œuvre la programmation des actions de formation de l’institution en direction des acteurs externes.
Sous l’autorité directe de la directrice, le ou la cheffe du Pôle « Enfance, jeunesse et formation » encadre et anime une équipe de 10 personnes (1 assistant.e, 9 chargé.es de mission) et est chargé.e de :
· Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques de la DPEAD et de l’institution, et en particulier être force de proposition concernant les missions et projets de son pôle, et assurer la mise en œuvre des priorités arbitrées
· Garantir la qualité et la cohérence des productions issues du pôle : notes, rapports, décisions-cadres, avis et toutes autres contributions écrites
· Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de son pôle : encadrement de l’équipe ; recrutement, accompagnement et évaluation des agents ; animation des réunions, etc.
· Contribuer à la transversalité et au lien avec les autres pôles et directions de l’institution sur les thématiques relevant de son pôle
· Assurer, dans ses champs de compétence, une fonction de représentation de la direction et de l’institution (rendez-vous institutionnels, partenariats, interventions…).
Il ou elle assure la supervision des projets et programmes dont le pôle est responsable :
· Assurer le pilotage des productions de l’institution relatives à la promotion des droits de l’enfant et des jeunes, notamment le rapport de l’institution sur la mise en œuvre par la France de la Convention internationale relative aux droits de l’enfant
· Contribuer à l’élaboration du rapport annuel consacré aux droits de l’enfant et pilotage de la consultation des enfants et de l’évènement annuel dédiés
· Piloter et coordonner les dispositifs de sensibilisation et d’éducation des enfants et des jeunes au droit : le programmes des Jeunes ambassadeurs des droits (JADE) et Éducadroit
· Piloter l’activité de formation de l’institution à l’attention des professionnels (forces de sécurité, acteurs du droit et de la justice, personnels de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur, acteurs de l’emploi, professionnels du travail social…) : concevoir et déployer des projets et séquences de formation et d’ingénierie pédagogique et élaborer des outils de formation
· Animer des projets partenariaux et des relations partenariales du Défenseur des droits avec la société civile et les autres acteurs institutionnels dans le domaine des droits de l’enfant et des politiques de jeunesse et sur les enjeux de formation
· Suivre et valoriser les travaux de recherche soutenus par l’institution qui concernent les thématiques du pôle, en lien avec le pôle Discriminations, études et documentation.
· Très bonne connaissance des politiques publiques et des enjeux en matière de droits de l’enfant et des jeunes
· Très bonne connaissance en matière d’ingénierie pédagogique et de formation
· Bonne connaissance des enjeux de lutte contre les discriminations
· Management et animation d’équipe
· Sens de l’organisation et de la rigueur
· Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
· Capacités relationnelles et aptitudes à communiquer en interne et en externe
· Fortes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
· Polyvalence et aptitude à travailler dans l’urgence
FORMATION ET EXPÉRIENCE NÉCESSAIRES
· Master 2 (droit ou sciences sociales)
· Expérience confirmée dans un poste aux responsabilités comparables
Versant : Fonction publique d’État
Catégorie : A+/A
Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels
Domaine fonctionnel : Affaires juridiques
Métier : Responsable des affaires juridiques
Type d’emploi : Emploi permanent
Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A+/A confirmé par voie de détachement (d’une durée de 2 ans renouvelable), aux agents contractuels et à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI avec une période d’essai de 4 mois renouvelable)
Management : OUI
Poste à pourvoir à compter du : 1er juillet 2025
Date limite de candidature : 30 mai 2025 inclus.
CONDITIONS D EXERCICE
Régime horaire : 38 heures hebdomadaires
Contraintes : quelques déplacements en région, possibles interventions en soirée et/ou le WE, etc.
Congés : 25 jours de congés annuels et 19 jours RTT
Télétravail : OUI (jusqu’à 1 jour maximum par semaine et 15 jours flottants annuels) au terme d’un mois de présence dans l’institution avec une période d’adaptation.
REMUNERATION
Catégorie A+/A selon cadre de gestion DDD – rémunération possible selon la grille et le grade détenu pour les fonctionnaires, et selon expérience pour les contractuels
LIEU DE TRAVAIL : 3, place de Fontenoy – 75007 PARIS
CANDIDATURE
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne sur le site du Défenseur des droits : https://defenseurdesdroits.nous-recrutons.fr
PRESTATIONS SUR SITE (Partagées avec les services du Premier Ministre) - Restauration collective, conciergerie, crèche, salle et cours de sport (accès payant), local vélos.
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés.
Accès à l’emploi public et non-discrimination
Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :
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