Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante inscrite dans la Constitution et régie par la loi organique du 29 mars 2011. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi :
- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics
- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant
- la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité
- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité)
- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte
Présentation de la direction et du pôle
L’équipe transformation numérique, placée sous l’autorité directe de la Secrétaire Générale, a pour rôle de gérer les projets de création ou d’amélioration des outils internes du Défenseur des droits (intranet, applicatif métier, outil de suivi statistique…), ainsi que les formulaires de saisine et le module d’orientation disponibles pour les usagers sur le site internet du Défenseur des droits. Elle est actuellement composée d’un chef de projet, d’une gestionnaire et d’une apprentie.
Les 4 principaux projets à venir pour l’équipe transformation numérique sont :
- Mise en œuvre d’un pilote pour l’Intelligence Artificielle Générative interne du Défenseur des droits
- Mise en place d’un outil de CRM pour faciliter les diffusions d’informations à destination des contacts de l’institution
- Formation du réseau territorial au nouvel intranet de l’institution (une dizaine de déplacements est à prévoir pendant la durée du stage)
- Conception d’un plan de gestion de crise de cybersécurité
Durée du stage : 6 mois
Début du stage : 5 janvier 2026
Période du stage : du 6 juillet au 24 décembre 2026
Lieu du stage : 3 place Fontenoy - 75007 Paris
Direction : Secrétariat général
Sous la responsabilité et avec l’accompagnement du chef de projet de la transformation numérique, le ou la stagiaire participera notamment à :
La gestion des projets de transformation numérique
L’adoption des outils :
Contribuer aux communications internes : proposer des idées de communication et les mettre en œuvre.
Organiser et animer des formations, notamment auprès du réseau territorial
o Participer au support utilisateur : répondre aux demandes d’assistance fonctionnelle reçues par mail, élaborer des guides pratiques en fonction des problèmes rencontrés fréquemment.
o Participer à l’amélioration continue : collecter les retours des utilisatrices et utilisateurs pour proposer la mise en place ou l’ajustement de fonctionnalités du nouvel intranet.
Étudiante ou étudiant en sciences de l’information, communication, science politique, gestion de projet ou transformation numérique (niveau Bac+4 à Bac+5).
Capacité à s’exprimer en public et animer un groupe.
Bonnes compétences rédactionnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (suite Office / LibreOffice).
Attrait pour l’ergonomie, l’expérience utilisateur, les usages numériques et le domaine juridique.
Conditions du stage
Durée : 6 mois
Début souhaité : Juillet 2026
Lieu : 3 place Fontenoy-Unesco, Paris 7ème (télétravail possible après une période d’adaptation)
Gratification : selon la réglementation en vigueur
Information et candidature
Pour cette offre, il est impératif de signer une convention de stage avec une université ou tout autre organisme susceptible de fournir une convention.
Dépôt des candidatures en ligne sur le site du Défenseur des droits :
Merci de déposer votre candidature en ligne sur le site du Défenseur des droits https://defenseurdesdroits.nous-recrutons.fr. Il n’est pas nécessaire de rédiger une lettre de motivation complète. À la place, merci de nous faire parvenir un court texte (20 lignes maximum) nous racontant un projet scolaire, pro ou perso dont vous êtes fier / fière.
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce stage est ouvert aux candidats(es) reconnus(es) travailleurs handicapés.
Accès à l’emploi public et non-discrimination
Conformément aux principes de non-discrimination au recrutement, le Défenseur des droits respecte le décret du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dispose d’une procédure ouverte aux candidats, précisée dans sa décision interne du 10 avril 2024 :
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